Whitepaper

De WIA onder druk, HR in positie

De WIA splitst langdurig zieken in volledig arbeidsongeschikten (IVA) en gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA), met de 35%-grens als bepalende knip. HR moet vóór de beoordeling na 104 weken een sluitend re-integratiedossier met correcte loongegevens hebben, anders volgt een loonsanctie van tot 52 weken extra loon. Een vaste casemanager vanaf dag 1 is essentieel om de strikte Poortwachter-termijnen te bewaken. WIA-instroom telt tot tien jaar mee in de Werkhervattingskas, dus verzuimbeleid is direct kostenbeleid. Commissie OCTAS werkt aan een activerender stelsel, dus nu al inzetten op benutbare mogelijkheden loont.

Vul onderstaand formulier in om de whitepaper te downloaden.

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Naam