Whitepaper Verzuimmanagement

Verzuimmanagement begint bij de top

Verzuim boven de 2-3% is vaak geen medische kwestie maar een organisatievraagstuk, en vraagt om regie vanuit de werkgever zelf. Vroege signalering en vertrouwen zijn cruciaal, want langdurige uitval wordt bijna altijd voorafgegaan door merkbare signalen. De Wet verbetering Poortwachter bepaalt het tempo, met een plan van aanpak in week 8 en een eerstejaarsevaluatie rond week 50. Een vaste casemanager werkgeverregie is essentieel na drie weken verzuim, om herstel te bewaken en een loonsanctie te voorkomen. Het einddoel is een verschuiving van compliance naar duurzame inzetbaarheid, met preventie en werkdruk structureel op de HR-agenda.

Vul onderstaand formulier in om de whitepaper te downloaden.